La principal herramienta para realizar un diagnóstico del estado de una organización es la auditoría.

La auditoría se trata de una técnica de apoyo a la gestión utilizada para identificar las principales exigencias, necesidades, debilidades y fortalezas de la empresa, encabezada por un previo diagnóstico. Esta técnica se utiliza tanto a nivel de recursos humanos como de las infraestructuras y es aplicable de igual forma en empresas de servicios y en las que se dedican a la producción.

Se trata de un ejercicio reflexivo entre los expertos, consultores externos, y gestores de la empresa siguiendo unas pautas metodológicas bien definidas y establecidas a priori.

Habitualmente, el punto de comienzo de una auditoría es una entrevista en la que el auditor determina e identifica la opinión de la dirección acerca del rendimiento de la empresa.

En este caso, puedes empezar realizando el diagnóstico gratuito que ofrecemos para hacerte una idea de qué se necesitaría mejorar de tu organización. Una vez realizado, nos pondremos en contacto contigo mediante el correo que nos facilites, explicándote punto por punto cómo puedes proceder para aplicarlo posteriormente a la sesión de auditoría.

El objetivo final de la auditoría es identificar las necesidades primarias para la empresa teniendo en cuenta los resultados obtenidos del análisis interno/externo. A partir de ellas, se establecerá un plan de acción para alcanzar los objetivos que se definan en el informe final.

En la imagen puedes ver cuáles son los pasos que en Human Soluciones seguimos para que las empresas mejoren día a día en su trabajo.

Si necesitas más información, contacta con nosotros y realiza el diagnóstico gratuito que tenemos preparado, con el que te responderemos personalmente para darte una aproximación gratuita de cuál es el estado de tu organización y qué cosas debería mejorar.

Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente – Peter Drucker.